“If you want to hire bright and creative people, you can’t over rule them…”

“Steve Jobs“

Eh oui, tout ne s’arrête pas pendant la crise…
Si vous êtes comme moi, en attente DU super poste, profitez-en pour vous auto-former…

Ajouter des flêches à son arc, c’est + de compétences, + de compréhension de la sphère internet. Ainsi, + de 12 ans d’expérience en “print” se transforment en connaissance print + web…

1. Acheter un nom de domaine
2. Acheter/choisir un hébergement idoine
3. Comprendre WordPress (pas d’la tarte)
4. Comprendre HTML, PHP, Flash
5. Rapatrier le domaine sur l’hébergement
6. Installer WordPress
7. Configurer WordPress
8. Adapter le modèle/template

Maintenant j’ai les bases… Mais je reste tout de même plus “sensible” à l’odeur du papier juste imprimé, l’odeur des encres fraiches, le choix des Pantone, le choix du papier, les effets post-impression comme le gauffrage, le façonnage, la reliure…

J’ai créé un groupe sur Linkedin qui a pour but de rassembler la diaspora française présente sur l’ile de Hong Kong.

Je vous encourage vivement à venir nous rejoindre et à participer, donner votre point de vue sur l’expatriation et toute cette sorte de chose…

Created: September 23, 2008 | Other | Members: 80

French people in Hong Kong this hub is for you! Here we can LINK, we can SHARE, we can ASK, we can TALK, we can CHAT, we can PROVIDE support, we can ADVISE everything about Hong Kong. This hub is for the French are already there, the ones who want to come, the ones lived here… To help the other ones in their asking. To be very welcomed in this group I will ask you to describe in few lines why you want to subscribe and what you are looking for, it will help others to start a discussion… Thanks a lot to follow this “guideline”. Voila !
Ici : (http://www.linkedin.com/groups?homeNewMember=&gid=902197)

Moi, Je joue!

Moi-je-joue

Birth is a freelancing entity created by Didier LAHELY, a French branding creative director with 12 years of experience.

Why “Birth”? Because each new project is totally new, and must be re-invented; for each project we have to forget all the rules about design and communications and learn again; make a new territory fully inventive. Yes, each new project is a new baby with its own characteristics and personality when the others are just applying the “copy paste” methods… Being French, having this European culture and living in Hong Kong offer me a creativity based on these two cultures.

Cher recruteurs, chasseurs de têtes, DRH,

J’aimerais que vous m’expliquiez comment vous fonctionnez…

• …Pourquoi alors que mes clients, mes anciens dirigeants disent tous que je suis super créatif, je ne peux ne serait-ce qu’avoir un rendez-vous avec vous ?

• Pourquoi quand je parviens finalement à décrocher un rendez-vous et que vous êtes convaincu, je n’ai qu’UN SEUL RDV avec un “embaucheur” potentiel ? (cela veut-il dire que je suis seulement créatif pour UNE entreprise et aune autre ? C’est un ONE SHOT?)
• Pourquoi la plupart du temps le recruteur ne comprends pas mon métier? (“Oh vous êtes web-designer?”)
• J’ai beaucoup de questions, et cette incompréhension je la partage avec beaucoup de candidats…

Parce que NOUS, candidats, voulons juste comprendre…

Merci…! : )

Dear recruiter, headhunter, HR,

I’d like you to help me to understand how you work…

• …as I don’t understand:  why, despite companies and clients say I’m very creative, I can’t manage to have any appointments in your offices and meet any clients?

• Why when I finally got one that it’s only “one shot”? (means I was enough good for ONE company but not for any others?)
  Why sometimes the recruiter interviewing me doesn’t understand what exactly my job is? (“oh you are a multimedia designer?”)
• I have some questions to ask you and it will be great if you could answer!

Because, WE, candidates, (just) want to understand…

THANKS A LOT…